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【成功転職とは？ 】
成功するための転職はまずは就職希望者の仕事に対する熱意にあります。
自分がなぜこの会社を選んだのか？
この就職で自分は何を目指すのか？
など雇用する側へのアピールはとても大切です。
まず、面接の前に自分の考えを整理し、落ち着いた気持ちで面接できるように準備しましょう。 ◆お問い合わせ◆
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【知っておく今月のポイント】
<法律で禁止されている解雇理由>
事業主は解雇権を濫用できません。法律では、次の事項等を理由とする解雇をしてはならないことになっています。

法律で禁止されている解雇
　・　国籍・信条・社会的身分を理由とする解雇　（労働基準法第３条）
　・　女性であることを理由とする解雇　（男女雇用機会均等法第８条）
　・　結婚・妊娠・出産したこと、産前産後休業の取得を理由とする解雇　（男女雇用機会均等法第８条）
　・　育児休業・介護休業の申出や取得を理由とする解雇　（育児・介護休業法第１０条・１６条）
　・　産前産後の休業期間とその後３０日間　（労働基準法第１９条）　
　・　業務上の負傷、疾病での休業期間とその後３０日間の解雇　　（労働基準法第１９条）
　・　解雇の予告又は解雇予告手当の支払いを行わない解雇　（労働基準法第２０条）
　・　法違反を労働基準監督署等に申告したことを理由とする解雇　（労働基準法第104条）
　・　労働組合を結成したり、組合活動を行ったことを理由とする解雇　（労働組合法第７条）

<賃金を支払って貰えない場合、どこへ相談するのか>
賃金不払い、解雇、労働時間、休日・休暇、配転・出向、労働条件の不利益変更など雇用関係に伴うトラブル等の労働問題でお悩みの方は、千葉県労働相談センター、又はお近くの労働基準監督署へご相談下さい。